1、 关于非全日制劳动者的工时问题 非全日制劳动者也就是俗称的钟点工，它具有两个特点一是以小时为单位建立劳动关系，记仇单位也是小时；二是劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。另外小时工可以与两个以上的单位签订劳动合同，但是后建立的劳动合同不能影响先建立的劳动合同。
2、 钟点工刻印不与劳动者签订书面劳动合同，可以以口头约定。
3、 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工过双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除合同。终止用工，用人单位不用向对方支付经济补偿。 另外再订立非全日制合同时应该及时通知对方。
4、 非全日制合同一般是以小时为单位建立劳动关系的，因此，对于非全日制劳动者计发工资也应以小时计薪。我国《最低工资规定》第5条明确指出：“最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”
5.非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
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